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体彩竞彩篮球比分直播 » 社會責任 » 人才培訓

人才一直是我們重視的資源。

我們致力于為員工提供輕松又健康的工作氛圍、完善的工作培訓計劃,以及具有競爭力的薪酬福利,從而吸引和發展優秀人才。

 


內部培訓

在華龍人才培養體系中,培訓機制是非常重要的組成部分,也是華龍的制度之一。在培訓方式上,華龍采用混合式培訓,包括在職培訓、課堂式培訓等。在職培訓是其中核心的部分,包括直接經理制、導師制等。

 

 


 

直接經理制

直接經理制,即明確指定的直接經理對下屬一對一的培養與幫助。每一位員工從剛進公司開始,就會有一位直接經理對其工作進行指導,這是一對一的真正的商業培訓,培訓的內容甚至會包括拜訪客戶的語氣、每一件小事的處理等等。

 

導師學員

導師制以類似師徒制的運作方式,“導師”會將自己的實際經驗傳授給“學員”,傾聽他工作的困惑以及遇到的困難,同時以自身的經驗告訴他在公司里的注意事項、公司文化的細節以及如何去開展工作等等,并不斷地從旁指點與扶持。

 

 


 

內部提升制

內部提升制已經成為華龍企業文化的顯著表現形式之一,是華龍用人制度的核心,也是華龍取得競爭優勢的一個重要源泉。隨著華龍公司的成長而一道成長的員工的自豪感和主人翁意識保持了公司的凝聚力。

 

 


 

讓員工快樂

華龍希望讓員工感受到工作的快樂,并且,快樂地工作。在華龍內部設有自動零售機供員工在空閑的時候就來這里購買。 在下班之后,公司休閑山莊還提供各類休閑娛樂活動場所,比如桌球室、兵乓球室、棋牌室、游泳池、甚至高爾夫球訓練場,讓員工能享受到完全放松的一刻。

 

 

 

 

 

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